Nacido y desarrollado en Google, SIY es un Programa de desarrollo de Liderazgo e Inteligencia Emocional a través de Mindfulness, basado y apoyado en las evidencias de la Neurociencia.
Hoy día se viene extendiendo y desarrollando en gran cantidad de organizaciones de todo el mundo a nivel internacional, habiendo pasado por él más de 32.000 personas de más de 50 países, en empresas y organizaciones de múltiples sectores y ámbitos.
como Daniel Goleman o Richard Davidson, SIY aporta mejoras contrastadas y medibles en el desempeño profesional y la productividad laboral, la capacidad de liderazgo, la colaboración e integración de los equipos de trabajo, y el desarrollo del bienestar corporativo.
Porque el momento en el que nos encontramos, de ritmo de cambio y de transformación constante, nos exige del desarrollo de nuevas competencias y habilidades, intrapersonales e interpersonales. Los retos actuales nos demandan entrenar nuestra estabilidad mental y cultivar nuestra inteligencia emocional.
Integrando conocimientos y evidencias de la Neurociencia y el entrenamiento y práctica de Mindfulness, como base para el desarrollo de la Inteligencia Emocional, y con métricas de evolución antes y después del programa.
Eminentemente práctico, dotando de herramientas y recursos para integrar en el día a día, con una parte inicial de training en 4 sesiones digitales interactivas, participativas, de trabajo individual, en parejas y grupos. Posteriormente un programa de acompañamiento online de 28 días, para integrar todo lo aprendido, así como la creación de una Comunidad Virtual durante 3 meses posteriores para mantener actualizados y presentes los cambios y el mantenimiento de hábitos.
Desde organizaciones que quieren trabajar su cultura interna, a managers y capas de dirección y gestión, equipos y departamentos, o cualquier persona que quiera desarrollar sus competencias emocionales.
Lo que tienen en común las personas altamente productivas, lo que las diferencia del resto, son sus capacidades relacionadas con su inteligencia emocional.
Integrando los conocimientos y las evidencias de la Neurociencia sobre nuestra capacidad de entrenamiento mental y Mindfulness como herramienta para la práctica y el desarrollo de este entrenamiento, el programa se desarrolla siguiendo un itinerario que recorre las 5 competencias de la Inteligencia Emocional, dotando de recursos, herramientas y prácticas para el desarrollo de competencias intrapersonales e interpersonales.
Entender tus pensamientos, emociones y hábitos, como base del desarrollo del resto de competencias.
Gestionar con habilidad los impulsos y las reacciones.
Alinear tus valores con tu trabajo.
Entender los sentimientos y las experiencias de los otros.
Influir, inspirar e impactar en los demás.
Personalizado a las necesidades de cada cliente, SIY es una experiencia altamente interactiva, con 1/3 del tiempo dedicado a explicación y 2/3 a ejercicios prácticos individuales, en parejas, en grupos, prácticas de entrenamiento de la atención, ejercicios de escucha y escritura (journaling).
– Experiencial
– Científico
– Práctico
– Aplicado al trabajo
(*) Posibilidad de otros formatos y a otros idiomas
– Transferencia al día a día
– Generando de hábitos diarios – Metas personales
– Compartición con compañeros
– Potenciar el aprendizaje sostenido
– Métricas de evolución postprograma.
Desarrollo cultural, con una visión transversal en la organización
orientado a cualquier tipo de perfil, con el objetivo de desarrollar una cultura emocionalmente inteligente (desde el autoconocimiento y la autogestión personal hacia las competencias de relación y liderazgo hacia los demás.
Áreas de Dirección, Mandos Intermedios y capas de responsabilidad
aportándoles herramientas para su competencia personal (autogestión, productividad…) y la influencia y el impacto en los demás (empatía efectiva, comunicación, colaboración, liderazgo…), desarrollando una nueva generación de líderes.
Equipos, departamentos o áreas,
en el que trabajar la integración, la colaboración, la relación, la comunicación la resolución de conflictos, el conocimiento como equipo…desde el conocimiento y el crecimiento como individuos.
Programas de Bienestar Corporativo,
aportando a los empleados herramientas para gestionar el estrés, el desarrollo de su resiliencia y potenciar el compromiso y vinculación con el trabajo.
Aumento de la Empatía y la Comprensión
Resolución de Conflictos
Generación de Confianza
Adaptabilidad y Agilidad
Productividad
Colaboración e Innovación
Toma de Decisiones Efectivas
Compromiso
Motivación Propósito y Contribución
Reducción de Estrés y Salud
Mejora de la atención y la concentración
Mayor residencia ante los retos y obstáculos
Gestión del estrés
Aumento de la creatividad y el pensamiento innovador
Desarrollo de una mayor autoconsciencia y regulación emocional
Mejora en la comunicación: clara y efectiva
Mayor bienestar general
CRISTINA MARTINEZ
CRISTINA JARDÓN
ELOY DONCEL
CAROLINA GAMBOA
DOMINIK LEY
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