Desarrollo cultural, con una visión transversal en la organización
orientado a cualquier tipo de perfil, con el objetivo de desarrollar una cultura emocionalmente inteligente (desde el autoconocimiento y la autogestión personal hacia las competencias de relación y liderazgo hacia los demás.
Áreas de Dirección, Mandos Intermedios y capas de responsabilidad
aportándoles herramientas para su competencia personal (autogestión, productividad…) y la influencia y el impacto en los demás (empatía efectiva, comunicación, colaboración, liderazgo…), desarrollando una nueva generación de líderes.
Equipos, departamentos o áreas,
en el que trabajar la integración, la colaboración, la relación, la comunicación la resolución de conflictos, el conocimiento como equipo…desde el conocimiento y el crecimiento como individuos.
Programas de Bienestar Corporativo,
aportando a los empleados herramientas para gestionar el estrés, el desarrollo de su resiliencia y potenciar el compromiso y vinculación con el trabajo.